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【两会之声】CSIC首席技术专家张锦岚:一流的人才需要一流的待遇
时间:2019-03-11 阅读次数:1439

作为来自科研院所的代表,全国人大代表,中国船舶重工集团有限企业首席技术专家、第七一九研究所党委委员张锦岚对总理在《政府工作报告》中提到的“加大基础研究和应用基础研究支撑力度,强化原始创新,加强关键核心技术攻关”的内容十分振奋。他表示,这跟科研院所的一线实际工作十分贴近,指明了大家下一步工作的方向和重点。加强基础研究离不开人才队伍的智力支撑,张锦岚还建议,国家应该进一步完善科研人员激励制度,提高科研人员的待遇,最大程度地为科研人员创造良好的空间和环境。

依靠自己打破“卡脖子”局面

“相对于其他方面来说,目前大家在科研工作中多年遇到的一个问题就是基础研究工作相对比较薄弱,科研经费的投入力度相对不大。”张锦岚表示,这就导致了很多技术出现了一种“知其然,不知其所以然”的尴尬状态,这也导致了很多关键核心技术处于长期被“卡脖子”的情况。从我国装备发展情况来看,我国装备的质量的提高是一个“水到渠成”的过程,不能忽略基础研究,基础研究,必须始终作为工作的重点。

目前,我国面临的国际环境并不乐观,国外都对我国开展技术封锁的形势越来越严苛。张锦岚表示,尤其是最近几年,明显能感觉到国外对大家的封锁程度越来越严。在这种情况下,大家只能够依靠自己,不断加大基础研究和应用基础研究支撑力度,强化原始创新。也只有依靠自己,突破了关键技术,才能大幅提升装备的质量、技术水平和综合性能,使自己的装备发挥更有效的作用。“总理在《政府工作报告》中旗帜鲜明地把这个问题提了出来,明确了今后大家工作的重点和方向。”

做好制度设计 做好人才队伍建设

科技创新本质上是人的创造性活动,而科研人员是实现长久、持续、稳定发展的重要力量,尤其是在要开展基础研究、应用基础研究和原始创新方面,这就需要科研院所完善人才激励机制,做好人才队伍建设。

近几年来,中船重工集团在人才队伍建设方面做了一些有益的尝试,取得了良好的效果。张锦岚先容,通过制度设计给人才发挥空间,把技术线和管理线分流,让一部分原来既从事管理又从事技术的人专心致志地从事创新工作,并给予合理的待遇。比如,设立首席技能专家、高级技术专家等技术岗位,首席技术专家享受集团高管待遇,高级技术专家享受集团成员单位领导待遇等,为科研人员营造了上升通道,大大提高了研发的积极性,达到了制度设计的效果。“行政工作对日常科研工作还是有一个影响,我原来做过行政工作,剥离行政职务后,从事科研的时间更多了。”张锦岚自己对此也深有感悟。

除了骨干外,科研院所也要给青年科研人才足够的上升空间和可期待的待遇水平。”张锦岚表示,一方面,当前年轻人的思想十分多元化,生活压力也比较大,不能不考虑个人发展问题;另一方面,当前科研院所为青年科研人才提供的待遇与比民企或者外企相比还有较大的差距。

一流的事业需要一流的人才,一流的人才需要一流的待遇。”张锦岚表示,在待遇留人这方面,大家没有必要遮遮掩掩的,就是要旗帜鲜明的提出来要待遇留人,国家应该在这方面给予充分的重视。科研院所不仅要想方设法留住人才,更要把人才用好,为他们提供创新的舞台。

 

 

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